Unabhängige

Betriebliche Vorsorgekonzepte

für Unternehmen

Warum ist es für Unternehmen überhaupt relevant?

Wir können uns alle darauf einigen, dass sich privat zufriedene MitarbeiterInnen besser auf ihren Job konzentrieren können. Haben die Kollegen Sorgen, führt das unweigerlich dazu, dass die Arbeitsleistung darunter leidet.

Daher bieten viele erfolgreiche Unternehmen ihren Mitarbeitern auch Unterstützung für ihr persönliches Wohlbefinden an. Schlagwörter sind hier „Employer Branding” und „Corporate Social Responsibility”. Beitrag zu Fitness-Abos, psychologische Unterstützung für Krisensituationen, oder Informationsveranstaltungen über gesunde Ernährung werden oft angeboten.

Es gibt aber ein Thema, das viel zu selten angesprochen wird, obwohl die Nachfrage unter den Mitarbeitern sehr groß ist: dieses ist die finanzielle Absicherung des Ruhestandes bzw. die Altersvorsorge. Denn eines steht fest: das Altern betrifft jede und jeden. Allerdings werden wir diese Pensionszeit finanziell nur dann sorglos verbringen können, wenn wir rechtzeitig dafür vorgesorgt haben.

Unsere brandneue Studie, die in Kooperation mit der Wirtschaftsuniversität Wien erarbeitet wurde, zeigte, dass weniger als ein Drittel der Leute die drei Säulen des österreichischen Pensionssystems überhaupt kennen und benennen könnten. Bei genauerer Untersuchung hat sich herausgestellt, dass in Wahrheit kaum mehr als 20% tatsächlich mit der staatlichen, betrieblichen und privaten Vorsorge vertraut ist. Dennoch: was die Pensionslücke ist, wo man sich informieren kann und welche Lösungsmöglichkeiten es gibt, sind Fragen, die mehr als 70% der Menschen laut unserer Befragung beschäftigen. Rund drei Vierteil aller Befragten wünschen sich daher mehr Informationen über die Vorsorgemöglichkeiten in allen drei Säulen.

Neu war auch die Erkenntnis, dass mittlerweile die überwiegende Mehrheit (80%) der „Young Talents” unter den Absolventen ihren Arbeitgeber auch danach auswählt, ob er die persönliche finanzielle Vorsorge der Mitarbeiter unterstützt.

Kluge Köpfe für das Unternehmen zu gewinnen und bestens bewährte Mitarbeiter im Betrieb zu behalten sind inzwischen sehr wichtige Punkte an der Tagesordnung von Geschäftsleitung und HR-Abteilungen. Bei der Vorsorge von Mitarbeitern aktiv mitzuhelfen sollte daher ein fixer Bestandteil eines jeden CSR-Plans sein.

Entgegen allen Erwartungen ist Altersarmut (also Armutsverhältnisse, die erst nach der Pensionierung auftreten) kein Problem, welches lediglich Geringverdiener betrifft. Bereits Durchschnittsverdiener und insbesondere Personen in leitenden Funktionen erleiden große finanzielle Einbußen zwischen ihrem letzten Gehalt und der ersten Pensionszahlung.

Österreich ist Spitzenreiter, wenn es um die Abhängigkeit von der staatlichen Pensionsvorsorge geht, denn ca. 80-90% der Pensionseinkünfte kommen aus staatlicher Quelle. Die anderen beiden Säulen des Pensionssystems, die betriebliche und die private Vorsorge, werden nämlich mit einem Anteil von jeweils 5-10% zu oft vernachlässigt und nicht in Anspruch genommen. Der Generationenvertrag, auf dem die staatliche Vorsorge basiert, droht aber in den nächsten Jahren aufgrund der Überalterung der österreichischen Bevölkerung und der niedrigen Geburtenrate ins Schwanken zu geraten. Der österreichische Staat muss jetzt schon jährlich über 20 Mrd. EUR vom Budget ins Pensionssystem einzahlen, weil die einfließenden Pensionsbeiträge die Pensionsansprüche nicht mehr decken.

 

Welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?

Unsere Mission ist, dass in Zukunft so viele Menschen wie möglich auch im Alter ein finanziell selbstbestimmtes Leben führen können. Deswegen haben wir keine Mühen gescheut und mit unseren Experten die besten Lösungen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter ausgearbeitet.

Nun können wir mit stolzer Gewissheit behaupten, dass in unserer Angebotspalette wirklich für jedes Unternehmen etwas dabei ist. Unglaublich aber wahr: unabhängig von den jeweiligen finanziellen Möglichkeiten können Sie Ihren Mitarbeitern betriebliche Vorsorge anbieten, wenn sie wollen. Dank Steuerersparnissen und Reputationszuwächsen können Sie als Unternehmen nur gewinnen. Auf die Übernahme der sozialen Verantwortung für ihre Mitarbeiter können Sie mit Recht stolz sein und wir honorieren es mit dem „ITSMYFUTURE“-Gütesiegel.

Wir beraten Sie bei der Einrichtung aber auch bei der Optimierung einer bereits bestehenden betrieblichen Altersvorsorge. Auch Familien-, Klein- und Mittelunternehmen können einen positiven und motivierenden Einfluss auf die Vorsorge ihrer Mitarbeiter nehmen; das ist auf keinen Fall nur Großunternehmen vorbehalten.

Zukunftssicherung

Das Beste zuerst: diese kostenlose betriebliche Vorsorgemöglichkeit kann auf Knopfdruck eingeführt werden und spart obendrauf sowohl Ihrem Unternehmen als auch Ihren Mitarbeitern Steuer. Sie können bis zu 300 EUR vom Jahresgehalt Ihrer Mitarbeiter brutto wie netto gleich in die Zukunftssicherung einzahlen. Die wirkt auf Ihre Mitarbeiter sowohl einkommens- als auch steuermindernd, während Sie selbst Ihre Lohnnebenkosten reduzieren. Wie einfach es geht, erklären wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Gespräch und wickeln auch die Einführung schnell und unkompliziert für Sie ab. Alleine diese Maßnahme führt schon zu einer erheblichen Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Diese Möglichkeit gibt es übrigens auch für geschäftsführende GmbH-Gesellschafter mit einem Firmenanteil von bis zu 25%. Empfohlen ist die Kombination unserer Finanz-Crashkurse „VORSORGE2GO“ und „VORSORGE2GO fürs Intranet“. Vereinbaren Sie jetzt gleich einen Termin dazu! 

Vorsorge2Go

Der Umgang mit einer Altersvorsorge ist weder selbstverständlich noch selbsterklärend. Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei sich optimal auf die finanzielle Absicherung im Alter vorzubereiten.

In unserem informativen und verständlichen Vortragsformat „VORSORGE2GO“ erklären wir Ihren Mitarbeitern die Funktionsweise der drei Säulen der Pensionsvorsorge, zeigen Lösungswege auf, geben einen Überblick über die unterschiedlichen Vorsorgeprodukte und stärken das Bewusstsein für die Notwendigkeit der privaten Vorsorge. Bei Bedarf können Ihre Mitarbeiter auch kostenlose Orientierungsgespräche mit unseren unabhängigen Vorsorgespezialisten führen.

Die Buchung des „VORSORGE2GO“-Vortrages wird von unseren Kunden gerne mit der „Einführung in die Zukunftssicherung”  und „Vorsorge2Go fürs Intranet“ kombiniert. Zeigen Sie Ihren MitarbeiterInnen, dass Sie ihre Motivation und Loyalität schätzen und ihrer finanziellen Zukunft nicht gleichgültig gegenüberstehen. Gerne kontaktieren wir Sie mit den Details dazu.

Vorsorge2Go fürs Intranet

Das ist das schriftliche Format unseres beliebten „Vorsorge2Go“ Vortrages. In verständlicher Art geschrieben, mit Verlinkungen zu relevanten Stellen (Sozialversicherungen, Pensionsversicherungsanstalten, Ministerien) und Downloadmöglichkeit von Tipps und Informationen. Die Aufbereitung von Informationspaketen erfolgt nach Ihrem individuellen Wunsch mit unterschiedlichem Umfang und Schwerpunkt. Ihre internen Angebote für die betriebliche Vorsorge können auf Anfrage berücksichtigt und eingearbeitet werden. Gerne kombinieren unsere Kunden dieses Produkt mit „VORSORGE2GO“ und „Zukunftssicherung”.

Selbstverständlich kann das Informationspaket dem Layout-Stil ihres Unternehmens (Firmenlogo, Farben, Schrift) angepasst werden.

Das Informationspaket wird laufend weiterentwickelt und somit aktuell gehalten. Sichern Sie sich und Ihren Mitarbeitern geballtes Wissen rund um Altersvorsorge auch in schriftlicher Form! Sie erreichen uns hier.

Pensionszusage

Die Pensionszusage ist eine hervorragende Möglichkeit ihre/n SchlüsselmitarbeiterIn oder aber auch geschäftsführende Gesellschafter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Die Vorteile sprechen für sich. Sie als Arbeitgeber haben laufende Steuerersparnisse durch den Aufbau einer Pensionsrückstellung. Sie zahlen keine Lohnnebenkosten und keine Sozialversicherungsbeiträge. Ihre Mitarbeiter senken ihre Lohnsteuer in der Aktivzeit und verschieben die Steuerzahlungspflicht in die Rentenphase. Sie fallen somit in eine geringere Steuerklasse und sparen erheblich Steuern ein. Ähnlich wie Sie zahlen auch Ihre Mitarbeiter keine Sozialversicherungsbeiträge. Diese tragen kein Risiko, denn selbst im Fall einer Insolvenz ist ihnen das Pensionskapital gesetzlich zugesichert.

Firmenpension

Der Aufbau einer attraktiven Firmenpension von bis zu 10% des Bruttogehaltes ist völlig steuerfrei und ohne Lohnnebenkosten möglich. Dies kann durch die Einzahlung in eine betriebliche Kollektivversicherung oder in eine Pensionskasse erfolgen. Für beide gilt aber, dass die Summe völlig steuerfrei und ohne Lohnnebenkosten ist. Es bestehen aber Unterschiede, welche Garantieleistungen angeboten werden, wie es veranlagt wird und welche Rechnungsgrundlagen verwendet werden. Wir sparen Ihnen den Aufwand, indem wir die Komplexität reduzieren und Sie direkt zu Ihrer bestmöglichen Lösung führen. Selbstverständlich setzen wir dieses wirksame Instrument der Altersvorsorge und Mitarbeiterbindung für Sie auch um.

Patenschaft für Vorträge in Ausbildungsstätten

Durch für die junge Generation konzipierte, interaktive Workshops in Mittelschulen und Oberstufen erreichen und motivieren wir Jugendliche, ihre finanzielle Vorsorge maßgeblich für sich selbst zu gestalten. Mit der Patenschaft übernehmen Sie die Kosten für bewusstseinsstärkende Workshops und unterstützen hunderte von Jugendlichen auf diesem Weg! Das ist Ihr Beitrag für eine bessere Welt, den wir auch mit dem „ITSMYFUTURE“-Gütesiegel honorieren.

Gerne können Sie auch selbst Ausbildungsstätten, die Ihnen und Ihrem Unternehmen besonders am Herzen liegen, vorschlagen. Viele unserer Partnerunternehmen übernehmen die Patenschaft für AbsolventInnen ihrer Partnerschulen – auch ein sehr effektives Element des „Employer Branding”. Denn wir wissen aus einer zusammen mit der WU Wien erarbeiteten Studie, dass das Angebot betrieblicher Vorsorge für AbsolventInnen ein Kriterium bei der Auswahl des Arbeitgebers ist. Hier können Sie weitere Details von uns dazu erfahren.

Konzeptionierung von kompletten Betrieblicher Pensionssystemen

Es ist durchaus üblich, dass ein Unternehmen all die oben beschriebenen Vorsorgemöglichkeiten kombiniert. Gerne unterstützen wir Sie in der Konzeptionierung ihres individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen betrieblichen Vorsorgepaketes. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit uns! 

Optimierung von bestehenden Betrieblichen VorsorgeKonzepte

Wir halten uns ständig auf dem Laufenden und haben einen umfassenden Marktüberblick. Dass die Zeit nie stehen bleibt, gilt sowohl für Ihr Unternehmen, als auch für die Konditionen der betrieblichen Vorsorgemöglichkeiten. Ist Ihr Unternehmen bereits in einer anderen Entwicklungsphase? Hat sich die Organisation inzwischen geändert? Gibt es mittlerweile andere Vorsorgeprodukte oder andere Konditionen als damals, als die betriebliche Vorsorge bei Ihnen eingeführt wurde? Das sind alles relevante Argumente Ihr bestehendes System konstruktiv zu überprüfen. Auch dabei sind wir die richtigen Partner für Sie! Treten Sie mit uns noch heute in Kontakt!

Unabhängige VorsorgeBeratung

Die Ungewissheit bezüglich der persönlichen finanziellen Zukunft stellt einen der größten Stressfaktoren von Mitarbeitern dar. Gestresste Mitarbeiter können nicht ihr gesamtes Potential entfalten und sind viel öfter von Krankheit oder Arbeitsausfällen betroffen. Proaktiv auf dieses Problem einzugehen kann die Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch ihre Produktivität erhöhen.

Mittels Beratungsstellen können wir jedem einzelnen Mitarbeiter dazu verhelfen eine optimale Pensionsvorsorge zu finden. Dafür bieten wir im ersten Schritt eine Informationsbroschüre an, welche im Intranet der Unternehmen verbreitet werden kann. Unsere sorgfältig ausgewählten, unabhängigen Experten agieren im Interesse Ihrer Mitarbeiter und erstellen jedes Vorsorgekonzept individuell. In Beratungsgesprächen, welche entweder über eine Hotline oder konventionelle persönliche Gespräche durchgeführt werden können, werden die Zukunftspläne analysiert. Dabei werden Zukunftsvorstellungen aber auch Lebensgewohnheiten und Hobbies miteinbezogen und dementsprechend passende Vorsorgeleistungen ausgewählt.

Gerne wird das Angebot mit „Vorsorge2Go“ sowie mit „Vorsorge2Go fürs Intranet“ kombiniert, um Ihren Mitarbeitern auch alle wichtigen Basisinformationen zu vermitteln.